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  • 2015/12/24 (Thu) 08:45
    ■□海外向け販売初心者必見セミナーを2月に開催!経営者・ビジネスパーソン必見!豊中商工会議所ニュースメール (2015/12/24)
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●評価


 【前略】


 管理職の人は「仕事ができる人とはこういう人物だ」
 という仕事観を持っているものです。
 その仕事観に則して「コイツ、なかなかやるな」
 と思える部下であれば、上司はちゃんと聞く耳を持つのです。
 ですから上司が持っている仕事観を理解しようと努力して、
 それに合わせていくことが第一です。
 決して、理不尽な上司の言いなりになれとか
 服従しなさいということではありません。


 たとえば、「時間厳守」を重視する仕事観を持つ上司であれば、
 遅刻はしない、締め切りは守る。
 ほかにも、身だしなみを整える、敬語をきちんと使う、
 お礼とお詫びをおろそかにしない。
 そういう上司が大切にする働き方の基本をきちんと続けたうえで、
 「最近こんなことを考えているんですけど」と言えば、
 耳を傾けてくれるはずです。


 【中略】


 そもそも会社というのは、その会社の理念を実現していく場です。
 たいていの上司の仕事観や部下に対する評価はそれとつながっています。
 どうしても自分のやりたいことやアイデア、考え方を実行したいなら、
 自分で会社をつくればいいのであって、既存の会社に勤めている以上、
 まずは自分がその会社に対してどんな貢献ができるかを明らかにして、
 それを一生懸命に実行していくことが求められるのです。


 【後略】
  


 AERA Books 2026年5月8日付記事
 上司に評価されないと嘆く前に
 大愚和尚が説く職場の人間関係を好転させる「順番」の法則 より引用
 https://b.bme.jp/17/1793/9963/XXXX
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 いわゆる管理職側にいる今の私がこの文章を引用すると、
 立場トークに見えて炎上してしまうかもしれませんが(苦笑)
 本質を突いているなぁと感じて、ネタストックした記事からです。
 和尚さんがおっしゃっているというので、バイアスがかかって
 いるのかもしれませんけど(^^;)


 私自身、自分が若い頃に、
 「なぜこんなに頑張っているのに評価されないんだ・・・」とか、
 「絶対こうやったほうがいいのになぜやらないんだ・・・」とか、
 「自分ばかり仕事が多過ぎる・・・」とか、
 不満満タンで仕事をしている時期が長くありました。


 そんなある日、ある経営者の方と飲みに行く機会があり、
 その方の親身さに甘えて、組織や上司の愚痴をこぼしたわけですね。
 その方は、私の気持ちに理解を示しつつも、

 「吉田くんの『頑張ってる』は誰の評価?
  自分で自分を評価してるよね?
  それはな、『傲慢(ごうまん)』と言うんや。
  そこに気付かんと、これからも何も変わらんよ。
  例え辞めて転職しても」

 といったことを私に言ってくださいました。
 実はこのときに、この場でこの助言がしっくりきたわけでは
 なかったのですが、この助言がきっかけで、自分が組織に貢献する
 には何をすれば良いか、どういうスタンスで仕事に臨めば良いか、
 組織の目的ってなんだっけ? 上司は何を大切にしてる人なんだろう?
 みたいなことを考えるきっかけになりました。
 結果論かもしれませんが、そこから少しずつ評価も気持ちも好転した
 気がします。


 奇しくも、起業家で芸人のキングコングの西野亮廣さんも、
 先日テレビで「給料の上げ方」というテーマでこのようなことを
 おっしゃっていました。


  「愚痴ってる暇があったら、社長が抱えている問題を解決しろ、
   こいつを失ったら大変だと思わせる社員になれ」


 若い頃に身に覚えのある自分にとっては、ぐうの音も出ないと同時に、
 立場の変わった今は、自分の想いを伝えることの必要性をとても
 感じるようになりました。
 
   

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  ほったらかし交流会(試験開催)
   5月「従業員10名以下の事業者交流会」(5/28)→ 最終案内!
   6月「音楽に興味のある経営者の集い」(6/26)
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【15】事業の成功は、計画よりも行動が鍵を握る

  「エフェクチュエーション」を体験する『創業のための実践セミナー』(6/18)
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  センス不要! Canvaで作るインスタ投稿&チラシ作成セミナー(5/28)
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□■ 豊中商工会議所の会員企業を突撃インタビュー!
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 ◆特に40~50代以降で運動不足を感じている方や、健康に不安を感じている方が、安心して一歩を踏み出せる場所でありたい

  ちょっと気になるあのお店:ストレッチ専門店 ストレチックス緑地公園店(豊中市寺内)
  → https://b.bme.jp/17/1793/9980/XXXX


 ◆先代から事業を引き継いだ若手経営者が「これからのものづくりはおもしろい!」と語るゲンバとは?

  とよなか企業探訪:二葉産業株式会社(豊中市利倉)/工作機械による金属部品の製造・切削加工
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 ◆創業101年!豊中の暮らしとともに歩み、家族の節目や人生の大切な瞬間を記録し続けてきた老舗写真館

  とよなか老舗&新企業(お店)探訪:有限会社 杉本写真場(豊中市末広町)
  → https://b.bme.jp/17/1793/9982/XXXX


 ◆「仕事を離れたひととき」に焦点を当て、趣味や関心、日々の過ごし方などから、人となり、価値観に迫るコーナー

  今月のリーダー:豊中商工会議所 議員
          税理士法人岡本会計事務所 代表社員税理士 田邉 哲弥 さん(豊中市北条町)
  → https://b.bme.jp/17/1793/9983/XXXX


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□■ 「今月の沁みるフレーズ」
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  微笑を湛えて闇と遊べば 誰ぞ知り得ぬ灯も点る

           eastern youth「踵鳴る」より



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■□ ユース世代の、あれ「も」これ「も」やりたい!を応援!
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  → https://b.bme.jp/17/1793/9995/XXXX


【18】中小企業新事業進出補助金の第4回公募の申請受付を開始しました(6/19 18時申請締切)/中小企業基盤整備機構
  → https://b.bme.jp/17/1793/9996/XXXX


【19】令和8年度「ものづくりイノベーション支援プロジェクト」認定・助成金募集中 ~新たな技術開発に取り組むものづくり中小企業を応援します~(6/18申請締切)/大阪府
  → https://b.bme.jp/17/1793/9997/XXXX


【20】「中小事業者の脱炭素化に係る自主的取組支援補助金」の公募について(7/21 18時申請締切)/大阪府
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【21】ものづくり企業の皆さまの様々なこだわりが詰まったイチオシ製品のご応募をお待ちしています!
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【22】「中小企業海外ビジネス人材育成塾」(8月期)の参加者募集(申込受付期間:6/1~6/19)/JETRO
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  令和8年度中小事業者高効率空調機導入支援事業補助金/大阪府
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■□ 編集後記 「数字」
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 数字って、無機質ですよね。
 でも、ちゃんと意味があるんですよね。
 先日、「ツッコミ芸人No.1決定戦 ツッコミスター」という
 テレビ番組で、ただの数字にツッコむというお題があって、
 無機質な数字にストーリーを与えて笑わせるという企画が
 とても斬新で面白かったです。


 そのときに「今、自分にどんな数字があるかなぁ」と
 ふと考えてみました。


 155  104  74  2.0  8


 さて、何の数字でしょうか?


 155
 104
 これは、血圧。
 今、血圧治療中なのに、今月頭に久しぶりに出た、
 上が150超、下が100超に、年甲斐もなく
 「また(循環器内科の)先生に怒られる・・・」と
 思って焦った数字。


 74
 これは直近の体重。ベストから10kgオーバー(^^;)
 これも、(循環器内科の)先生の顔がちらつく。。。


 2.0
 家の中の端々に老眼鏡を置いておきたく、百均で
 いくつか追加で買おうと、今主に使っている1.5を
 買うつもりが、横にあった2.0をかけたらめちゃよく
 見えて、「進んでる・・・」を実感した度数。


 8
 毎日飲んでいる薬の錠数。


  ・
  ・
  ・
  ・
  ・
  ・
  ・
  ・
  ・
  ・
 

 老いっぷりに清々しささえ感じるこれらの数字と向き合う52歳の晩春。
 今宵の晩酌は350を1だけにしておこう。
 

 嗚呼・・・。 
 
  

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